1、業(yè)務咨詢:初步了解雙方的意向，確認彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細說明相關事宜。 　　2、分析考察：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察。 　　3、提交勞務外包方案：根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《靈活用工方案》，提交給用工單位審核。 　　4、雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務服務外包方案》進行認真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進行修改，完善《靈活用工方案》。 　　5、簽訂《外包合同》：明確各自的權利，義務，責任，依據(jù)相關法律法規(guī)，簽訂《靈活用工合同》。 　　6、實施合同條款并提供服務：與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執(zhí)行《靈活用工合同》的相關條款及各項規(guī)定，為用工單位提供服務。