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提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予的職工補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄是怎樣的
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你好，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-－辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-－辭退福利”會(huì)計(jì)科目。
2020 07/05 11:06
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應(yīng)付職工薪酬 企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同給予職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，應(yīng)按照受益對(duì)象進(jìn)行分?jǐn)?，?jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。 （? ? ）為什么錯(cuò)啊
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勞動(dòng)合同解除 超過累計(jì)計(jì)算期單位解除勞動(dòng)合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時(shí)記入借方，確認(rèn)時(shí)計(jì)入哪一方？例如確認(rèn)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予的補(bǔ)償
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老師好，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有哪些補(bǔ)償呢？
因?yàn)槿绻麊T工犯錯(cuò)而解雇的話是不可能有職工薪酬補(bǔ)償?shù)?那么符合解除勞動(dòng)合同的屬于職工薪酬補(bǔ)償?shù)挠心男┠?謝謝
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企業(yè)提前和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬__辭退福利嗎
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查看更多- 21年暫估了40萬的材料，后來忘記沖了，導(dǎo)致存貨賬面一直多了這40萬，但是在24年2月之前存貨的結(jié)余一直是超過40萬的，但是到24年2月的時(shí)候把剩下的材料全領(lǐng)完了，就相當(dāng)于說多領(lǐng)了40萬的材料，實(shí)際結(jié)余應(yīng)該是負(fù)數(shù)40萬，3-10月份這期間購得料每次也全部領(lǐng)完了，到11月份的時(shí)候有結(jié)余11萬多，12月份的時(shí)候結(jié)余60萬多點(diǎn)?，F(xiàn)在怎么處理了老師，25年1月到6月也是結(jié)余60萬多 19小時(shí)前
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