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累計帶薪缺勤，假如第一年沒有休息，需要計提 借:管理費用 貸:應付職工薪酬 如果第二年休假了，但是第二年漲工資了，那支付的不是比計提的多了么？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
多計提的這一部分里，今年還要計提管理費用，你就直接在今年計提管理費用的時候把多計提的給他剪出來，再計提就可以了。
2020 01/09 13:13
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短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數(shù)計提
分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
次年如果員工休假天數(shù)比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？
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關于累積帶薪缺勤，企業(yè)年末會計提本年度結轉下年度使用的帶薪缺勤，例如:借 管理費用 1000 貸:應付職工薪酬 1000，但第二年享受了上一年結轉的帶薪缺勤時，怎么記賬呢，也就是怎么轉回呢
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企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應付職工薪酬后續(xù)怎么結轉？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費用5000 貸：應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結轉？
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1.企業(yè)在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。
2.企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與累計帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。
老師能給我講一下這兩道判斷嗎
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帶薪缺勤，職工未缺勤不計提，有缺勤才計提是嗎？既然是帶薪缺勤，統(tǒng)計工資時不扣除缺勤工資就行了，為什么還要單獨計提？
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