請(qǐng)問老師，老板給員工多余1個(gè)月的工資補(bǔ)償?shù)?，這樣算違法嗎？還有公司名下只剩老板和財(cái)務(wù)會(huì)不會(huì)對(duì)個(gè)稅和社保有風(fēng)險(xiǎn)？對(duì)以后再開工生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)大嗎？

1、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

老師，老板主要是想省點(diǎn)費(fèi)用，都統(tǒng)一付1個(gè)月的工資，員工同意的話，稅務(wù)部門和勞動(dòng)部門會(huì)來查嗎？

稅務(wù)部門和勞動(dòng)部門不會(huì)來查