交社保一般是按試用期的工資繳納。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上一個(gè)月實(shí)際發(fā)放的工資總額來繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，員工在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照試用期的工資來繳納社保。不過，如果試用期工資低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的下限，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的下限來繳納社保；如果試用期工資高于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的上限，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的上限來繳納社保。