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老師，每月有發(fā)工資給休產(chǎn)假的員工，生育津貼下來了，還要給員工嗎，具體怎么樣的
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貸：其他應(yīng)付款-某人 超過工資部分
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08/11 15:45
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老師，員工休產(chǎn)假工資如何發(fā)的，和生育津貼是一起可以領(lǐng)嗎
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員工工資比生育津貼高，員工在休產(chǎn)假時(shí)，工資已經(jīng)正常發(fā)放給員工了，企業(yè)收到生育津貼時(shí)不給員工發(fā)放了，會(huì)計(jì)怎么入賬呢？收到的生育津貼是沖費(fèi)用嗎
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產(chǎn)婦產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，等生育津貼下來全部發(fā)給員工合法嗎？
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老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請(qǐng)生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進(jìn)行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會(huì)把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請(qǐng)問這么做有問題嗎？
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請(qǐng)問下員工在我公司繳納社保沒有工資，我都是零申報(bào)個(gè)稅的，那如果有員工休產(chǎn)假可以申請(qǐng)生育津貼嗎？
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對(duì)一起未決訴訟確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債為800萬元。2011年3月6日，法院對(duì)該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤(rùn)的10%提取法定盈余公積，2010年度財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日為2011年3月31日，預(yù)計(jì)未來期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時(shí)性差異。不考慮其他因素，該事項(xiàng)導(dǎo)致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請(qǐng)問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 12小時(shí)前
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