1.《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且該解除權(quán)即時生效，無需提前30天通知。 2.即時解除權(quán)勞動者以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同后，仍需履行工作交接義務(wù)（試用期需提前3日），但無需等待30天。 3.后續(xù)權(quán)益主張勞動者可要求用人單位支付拖欠的工資，并依據(jù)工作年限主張經(jīng)濟補償（每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)）