00:10:00
問題已解決
老師有個問題是我們公司的工資組成部分（基本工資+崗位津貼+全勤）/26天×績效，我們是上26天制全勤＝總工資/26天也就是一天的工資作為績效，總工資就是入職時候談的月薪，工資這樣的結(jié)構(gòu)是否合理，如果請假1次扣全勤的一半，然后工資也減掉全勤的一半后再算出實際出勤工資，我覺得不太合理對？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，是的，我覺得這里不合理，請假扣全勤一半且工資再減全勤一半，雙重懲罰不合理；績效僅按出勤天數(shù)計算，未考量工作表現(xiàn)與成果，激勵機制不完善 。
05/10 09:28
84785013 
05/10 09:56
而且現(xiàn)在公司又不買社保還把工資結(jié)構(gòu)調(diào)整（基本工資也就是本市最低工資+社保補貼也就是比如二檔社保公司承擔(dān)部分+崗位津貼+全勤）這樣是不是更不合理
董孝彬老師 
05/10 09:58
您好，是的，是不合理，現(xiàn)在經(jīng)濟不好，企業(yè)能活下去才是要無解決的，我們也是交最低檔
閱讀 58
描述你的問題，直接向老師提問
2443
意見反饋
