員工離職后要求單位補繳社保存在時間限制，具體如下： 勞動仲裁時效：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出補繳社保的仲裁申請。不過，若存在時效中斷的情形，如勞動者向單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或單位同意履行補繳義務(wù)，時效期間會重新計算。 部分地區(qū)規(guī)定：有的地區(qū)規(guī)定員工應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)要求補繳，超過兩年勞動部門可能不予受理。 訴訟時效：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。超過該時效期間起訴的，人民法院一般不予支持。 不過，從《社會保險法》等法律規(guī)定來看，用人單位未依法繳納社會保險費的行為，補繳責(zé)任原則上不因時間推移而免除。并且在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者要求用人單位補繳社保的，不受上述仲裁時效或訴訟時效的限制