如果保潔員的工資已計入營業(yè)成本，與之相關的福利費計入成本還是管理費用，要根據(jù)企業(yè)的實際情況判斷： 計入成本的情況：若保潔工作直接服務于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營核心業(yè)務環(huán)節(jié)，比如工廠車間內的日常清潔以維持生產(chǎn)環(huán)境，保障生產(chǎn)活動正常進行，那么為保潔員支付的福利費應計入 “營業(yè)成本” 。這樣能更準確地反映生產(chǎn)經(jīng)營的實際成本，符合成本核算中受益對象與成本歸屬匹配的原則。 計入管理費用的情況：多數(shù)情況下，企業(yè)的保潔工作屬于行政管理范疇，主要是為整個企業(yè)的辦公環(huán)境、日常運營等提供支持，并非直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)或核心業(yè)務流程。這種情況下，即便保潔員工資已計入營業(yè)成本，其福利費通常還是計入 “管理費用 - 福利費” 。因為這類保潔工作的本質是企業(yè)行政管理活動的一部分，相應費用計入管理費用更合適。 另外，從稅務角度看，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，準予扣除