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實(shí)務(wù)
問題已解決
A、按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算： 日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30 依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照 扣工資。 B、按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75 依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。 這A、B里的跨越廠休日、法定節(jié)假日，是什么意思??？ 請老師舉例解說一下好嗎？
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同學(xué)好。跨越廠休日就是缺勤的日子當(dāng)中包括長休日和法定節(jié)假日。比如說你周四開始請假，請到下周一，這中間就跨越一個周六、周日。
01/24 22:58
84785045 
01/24 23:14
按A里假如周四開始請假，請到下周一，則中間周六周日這兩天也要扣工資嗎？這兩天不是本來就是休息不用上班的嗎？怎么還要扣工資呢，不是只扣請假的周四周五和周一的工資嗎？
Helen老師 
01/25 22:16
因?yàn)锳的日均工資是按30天計(jì)算的，所以周六周日也是有工資的，如果按21.75計(jì)算六日是沒有工資的，實(shí)際一樣，按30天計(jì)算，日均工資低，扣的天數(shù)多但每天扣的少；按21.75算，扣的天數(shù)少但每天扣的日工資多
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