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勞動和社會 勞動合同的解除，如果是因為勞動者達到法定退休年齡導(dǎo)致勞動合同解除，用人單位需不需要向勞動者進行經(jīng)濟補償
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如果勞動合同期間用人單位“正常”繳納社會保險，后為勞動者達到法定退休年齡導(dǎo)致勞動合同終止，此時用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-11-11 20:53:00
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單位應(yīng)該向個人支付經(jīng)濟補償金的
1勞動者提前30日提出解除勞動合同
2用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
3達到法定退休年齡終止
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用人單位提出解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。理解對嗎？
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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（?。?。
A、 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B、 勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同
C、 固定期限勞動合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動者有過錯在先用人單位也要支付補償金嗎？
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得解除勞動合同是否正確？
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工傷7-10級勞動者提出解除勞動合同，用人單位要不要發(fā)經(jīng)濟補償金？
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