在設計合伙人制度中的股權架構時，需要考慮以下幾個方面：
1. 合伙人的投入和貢獻：合伙人的股權比例應該與其投入和貢獻成正比。例如，如果一個合伙人投入了更多的資金和勞動力，那么他應該擁有更多的股權。
2. 風險分擔：合伙人的股權比例也應該與其承擔的風險成正比。例如，如果一個合伙人承擔了更多的風險，那么他應該擁有更多的股權。
3. 經(jīng)營決策：合伙人的股權比例也應該與其在經(jīng)營決策中的影響力成正比。例如，如果一個合伙人在經(jīng)營決策中發(fā)揮了更大的作用，那么他應該擁有更多的股權。
4. 退出機制：在設計股權架構時，還需要考慮合伙人的退出機制。例如，如果一個合伙人決定退出，那么他應該能夠以合理的價格出售他的股權。

綜合考慮以上因素，可以設計出適合合伙人的股權架構。例如，可以根據(jù)合伙人的投入和貢獻、承擔的風險以及在經(jīng)營決策中的影響力來確定股權比例，并制定合理的退出機制。同時，需要注意合伙人之間的權益平衡，避免出現(xiàn)股權過于集中或不平衡的情況。