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員工生病慰問金要交個稅嗎？
今天來聊聊員工生病時，公司給的慰問金是否要交個稅這個讓人糾結(jié)的問題。好多會計小伙伴和員工都迷糊，別擔(dān)心，看完這篇就清楚啦！
先看法條依據(jù)：
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一款第四項規(guī)定，福利費、撫恤金、救濟金，免征個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條指出，福利費是指從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費；救濟金是政府民政部門給個人的生活困難補助費。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》進一步明確，生活補助費是因特定事件或原因給納稅人或其家庭正常生活造成困難，任職單位從提留的福利費或工會經(jīng)費中支付的臨時性生活困難補助。
具體到員工生病慰問金：
如果符合上述規(guī)定，是從福利費或工會經(jīng)費支出，且是因員工生病造成生活困難給予的臨時補助，那這筆慰問金就可以免征個稅。比如員工患重病，治療費用高，影響家庭生活，公司從福利費中給的慰問金，通常是免稅的。
但這幾種情況要交稅哦：
從超出國家規(guī)定比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付的補貼、補助。
福利費和工會經(jīng)費中給單位職工人人有份的補貼、補助（不是針對生病困難員工的專屬福利）。
單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等，不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。
所以，員工生病慰問金能不能免個稅，關(guān)鍵看是否符合 “臨時性生活困難補助” 這個條件，以及資金是不是從規(guī)定的福利費或工會經(jīng)費中支出。會計小伙伴們在處理時要留意，員工們也了解下自己的權(quán)益哦！
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