不同類型的企業(yè)對于員工的要求會有一定的差別，我們求職者在應聘時一定要知道不同企業(yè)在招聘方面的不同，有針對性地做好相應準備在面試時才能做到有的放矢，投其所好。

如果經(jīng)歷過足夠多數(shù)量的面試，不難發(fā)現(xiàn)國企和外企的面試考核區(qū)別是非常大的，我們一起來看一下國企和外企的面試應對策略吧！

1、面試流程

一般來說，外企的面試流程相較于國企會更加復雜一些。在面試之前，外企的篩選流程會更長，筆試測評的難度會更大，通常情況下外企的筆試通過率甚至是遠遠低于面試通過率的。

一些好的外企在面試之前甚至會安排一輪或者是多輪筆試邏輯推理、數(shù)字運算、文學常識、專業(yè)知識、時事題都是外企在筆試中偏好的題型，甚至也有一些外企會在網(wǎng)申測評環(huán)節(jié)設置線上的游戲來考察求職者的相關能力。外企的筆試通常題量較大，在參加筆試前建議做好充分的準備。

而國企的流程較短，由于行業(yè)性質不同，不同的國企招聘流程也有一些不同，有的會設置筆試環(huán)節(jié)，筆試測評的題目難度較小，一般會涉及到專業(yè)知識和時事政治的考察，也有一些企業(yè)會通過行測題來對求職者做考察。

如果hr覺得你的條件合格就會通知你參加面試，面試的錄取率相對較高。國企的面試一般也是會有2-3輪，第一輪通常為無領導小組討論，第二、三輪為結構化或半結構化面試。

2、面試形式

國企的面試形式通常為一問一答，一個面試官對一個求職者或者是一個面試官對多個求職者。

有些國企會偏愛設置結構化或是半結構化面試，結構化面試是指面試官會事先設計一份“標準化”的面試問答卷包括面試過程中的所有問答內容和評分細節(jié)。在進行面試時，面試官會依照規(guī)定的流程及事先擬定好的面談提綱對應聘者逐項提問，對各要素的評判也按設定好的分值結構來界定，結構化面試測評要素包括一般能力、工作能力和個性特征。

面試官會根據(jù)企業(yè)自身的特點來擬定面試具體要求、職位能力要求。大家可以有針對地在網(wǎng)上找一些該企業(yè)的歷年面試題目或是面試經(jīng)驗，在面試前做好準備。

外企的面試形式會更加多樣，除了一對一面試之外，多對一面試也是比較常見的面試形式。除此之外，辯論、即興演講、情景模擬、角色扮演、案例分析、分組討論等形式也經(jīng)常在外企的面試中出現(xiàn)。

此外，在外企的面試中，很可能也會出現(xiàn)英語面試的情況如果口語太差可能意味著面試失敗，所以建議求職外企但口語不好的同學可以多準備一些常見的英語面試題，提前應對。

3、面試問題

國企在面試時會更注重價值觀的匹配，有過相關黨團學生干部經(jīng)驗的同學會更受青睞，出色的公文寫作能力、穩(wěn)重周全的性格、樂于奉獻的精神也是加分項。大多數(shù)國企都是一對一面試，所以在面試時提升“交流感”也十分重要在面試過程中不要過于嚴肅、刻板。

近幾年國企對面試的考察可以說是“兩極分化”，最簡單的問題和較高難度的問題基本都會在同一場面試中問到。

開場基本為簡單的寒暄，問題大多簡單友好，過程中考察口頭表達能力、應變能力、邏輯思維能力等軟性能力；然后也會注重對崗位業(yè)務問題的考察，一些實際問題的解決自我認知類、崗位認知類、簡歷細節(jié)挖掘類、行為事件類等問題都會有涉及。

而外企則會更希望你成熟、活躍、有創(chuàng)意且個性突出。相較于國企的看重“潛力”，外企會更偏重于看重“能力”，外企的面試問題一般“綿里藏針”，hr會通過一個看似普通的問題來考察你的個人能力，所以這要求求職者在面試時能夠聽出面試官的潛臺詞，展開說一些與個人能力相關的回答。

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