新用戶掃碼下載面試中的“致命錯誤”
在求職面試時，沒有人會保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確，然而，如果我們知道面試中的常見錯誤是什么，知道如何避免錯誤，我們就會少走一些彎路。面試中的“致命錯誤”有哪些呢？一起來看看吧，希望對你有所幫助。
1、缺少提問技巧
對于求職者來說，向面試官提問是推銷自己的一種方式，一個好的提問，會讓面試官刮目先看。但是有的求職者不善于提問或者缺乏一些提問技巧，不是提問一些與工作內(nèi)容無關(guān)的愚蠢話題，就是在不該提問的時候打斷面試官的話發(fā)問......更有甚者不分場合，不看時機(jī)，提出一些對方禁忌或者不好回答的問題。比如：“聽說貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降，具體原因是什么？”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試來講，顯然不合適宜。我們可以提問一些可以加深面試官對你好感的問題。例如：“這個崗位現(xiàn)在是希望招聘一個什么樣的人”這個問題能讓你了解對方的用人需要求，同時來對照自己是不是符合，以及招聘企業(yè)對這個崗位人員在公司的定位。
2、缺乏主見
沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，” 有面試官問一求職者：“未來5年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃？”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧?！泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個叉。一個沒有目標(biāo)的人，沒有自己職業(yè)規(guī)劃的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
3、卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的ofter，對面試官極盡阿諛奉承之事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，這不但會使面試官反感而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當(dāng)面一套背后一套，乘人不備捅人一刀？
4、不善于打破沉默
面試開始時，有的面試官并不說話，只是注視看對方，其實這是一種無聲的提問，他在等應(yīng)試者主動打破沉默。但是有些應(yīng)試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。有的應(yīng)試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達(dá)意、語調(diào)生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認(rèn)為一個很難相處的人。
面試過程中的交流應(yīng)該是互動的，無論是面試前還是面試中，求職者應(yīng)善于找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。
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