六盤水市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2025年職稱申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

各市（特區(qū)、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，六盤水高新區(qū)黨群工作部，市直有關(guān)單位，市屬企事業(yè)單位，六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院，六盤水幼兒師范高等專科學(xué)校：

根據(jù)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《貴州省職稱申報(bào)評(píng)審工作規(guī)則（試行）》的通知》（黔人社通〔2023〕50號(hào)）、《關(guān)于做好2025年職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔人社通〔2025〕15號(hào)）等文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年職稱申報(bào)評(píng)審有關(guān)工作事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）根據(jù)《關(guān)于做好2025年職稱工作有關(guān)問題的通知》文件要求，從2025年開始，中等職業(yè)學(xué)校教師副高級(jí)及以下職稱評(píng)審由市級(jí)組織開展。結(jié)合我市實(shí)際，今年我市開展工程（部分專業(yè)）、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師（部分專業(yè)）和民營經(jīng)濟(jì)組織工程專業(yè)副高級(jí)及以下職稱評(píng)審工作，申報(bào)人員同一年度中不能同時(shí)申報(bào)社會(huì)化評(píng)審和民營經(jīng)濟(jì)組織專項(xiàng)評(píng)審，只能選擇一項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)。

（二）六枝特區(qū)、盤州市、水城區(qū)和鐘山區(qū)的中小學(xué)教師系列中、初級(jí)職稱由各轄區(qū)的人力資源社會(huì)保障局、教育局聯(lián)合組織開展。市域內(nèi)中小學(xué)教師系列副高級(jí)職稱由六盤水市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局聯(lián)合組織開展，代評(píng)市直和六盤水高新區(qū)的中小學(xué)教師系列中、初級(jí)職稱。工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中等職業(yè)學(xué)校教師和民營經(jīng)濟(jì)組織工程專業(yè)副高級(jí)及以下職稱評(píng)審工作由六盤水市人力資源和社會(huì)保障局與對(duì)應(yīng)的行業(yè)主管部門聯(lián)合組織開展。

（三）六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照省級(jí)要求，安排部署好高等學(xué)校教師系列自主評(píng)審工作。

（四）各系列正高級(jí)職稱及我市不能評(píng)審的系列及專業(yè)按程序委托省級(jí)以上相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，申報(bào)要求及時(shí)間按照省級(jí)相關(guān)部門要求執(zhí)行。

（五）國家和省已開展“以考代評(píng)”系列（專業(yè)）不在申報(bào)評(píng)審范圍。按規(guī)定需具備準(zhǔn)入資格的系列（專業(yè)），申報(bào)人應(yīng)具備相應(yīng)資格條件。

（六）2025年度民營經(jīng)濟(jì)組織工程專業(yè)職稱專項(xiàng)評(píng)審工作另行通知。

二、系統(tǒng)申報(bào)時(shí)間

我市今年所有職稱系列申報(bào)評(píng)審工作依托“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)”（https://rcrs.gzsrs.cn:9999/ips/）開展，不收取紙質(zhì)申報(bào)材料（根據(jù)評(píng)審工作安排需統(tǒng)一報(bào)送額外資料的除外）。各市（特區(qū)、區(qū)）組織的職稱評(píng)審工作計(jì)劃自行決定，但不得超出貴州省2025年職稱評(píng)審工作計(jì)劃表時(shí)間范圍，市級(jí)組織的職稱評(píng)審時(shí)間安排詳見《2025年六盤水市職稱評(píng)審工作計(jì)劃》（附件1）。

三、申報(bào)評(píng)審程序

（一）申報(bào)人系統(tǒng)賬號(hào)創(chuàng)建和關(guān)聯(lián)。申報(bào)人賬號(hào)實(shí)行實(shí)人制管理，訪問貴州省人力資源和社會(huì)保障廳“貴州職稱一站式辦理”專欄（https://rst.guizhou.gov.cn/ztzl/tjgzxyfwgzrcgzzcyzsbl/）系統(tǒng)入口進(jìn)行用戶賬號(hào)的創(chuàng)建和關(guān)聯(lián)。首次創(chuàng)建個(gè)人賬號(hào)的，須注冊(cè)賬號(hào)并進(jìn)行個(gè)人實(shí)人制驗(yàn)證，賬號(hào)與用人單位綁定關(guān)聯(lián)后方可辦理職稱申報(bào)業(yè)務(wù)；已有系統(tǒng)個(gè)人賬號(hào)的，首次登錄時(shí)須完善用戶資料，并進(jìn)行個(gè)人實(shí)人制驗(yàn)證，驗(yàn)證通過后可辦理職稱相關(guān)業(yè)務(wù)。

（二）填寫申報(bào)信息及上傳材料。7月1日開始，申報(bào)人可登錄系統(tǒng)填寫信息。在申報(bào)界面填寫過程中，應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況和申報(bào)需求，認(rèn)真核對(duì)后進(jìn)行慎重選擇?，F(xiàn)任職稱和申報(bào)職稱須選擇正確的專業(yè)和級(jí)別，申報(bào)類別須區(qū)分正評(píng)、轉(zhuǎn)評(píng)、破格，非自主評(píng)審單位不要選擇“自主評(píng)審”。如選擇錯(cuò)誤，將根據(jù)所選擇的類型進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，可能導(dǎo)致不滿足條件造成評(píng)審不通過。

在個(gè)人申報(bào)資料上傳時(shí)間段內(nèi)，申報(bào)人可登錄系統(tǒng)維護(hù)本人信息、填寫上傳申報(bào)材料，為提交申報(bào)材料做好準(zhǔn)備。準(zhǔn)備就緒的可點(diǎn)擊“預(yù)約自動(dòng)申報(bào)”，系統(tǒng)將在申報(bào)時(shí)段內(nèi)自動(dòng)申報(bào)，也可在個(gè)人申報(bào)時(shí)間段內(nèi)手動(dòng)申報(bào)。為錯(cuò)開申報(bào)高峰，建議選擇“預(yù)約自動(dòng)申報(bào)”。

（三）公示推薦。各部門（單位）要指導(dǎo)職稱申報(bào)人員做好申報(bào)準(zhǔn)備，提前掃描相關(guān)擬上傳材料。申報(bào)人在規(guī)定期限內(nèi)申報(bào)后，用人單位須認(rèn)真對(duì)照評(píng)審條件和《貴州省職稱申報(bào)評(píng)審工作規(guī)則（試行）》（黔人社通〔2023〕50號(hào)）第14條要求進(jìn)行審核，審核情況以適當(dāng)方式在線下一定范圍和系統(tǒng)內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日。用人單位啟動(dòng)公示程序前，申報(bào)材料可退回申報(bào)人調(diào)整補(bǔ)正。公示啟動(dòng)后，申報(bào)材料不能退回補(bǔ)正。

公示期間對(duì)上傳至職稱評(píng)審信息系統(tǒng)后監(jiān)測到存在“學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警”等異常提示或接到舉報(bào)反映的資料應(yīng)及時(shí)核查，并作出相應(yīng)處理（由于系統(tǒng)預(yù)警需要時(shí)間，建議用人單位在個(gè)人申報(bào)截止時(shí)間后，等待1—2天再進(jìn)行公示）。公示結(jié)束后，對(duì)核查無誤的資料，在系統(tǒng)對(duì)應(yīng)位置上傳經(jīng)單位核查人簽字和加蓋單位公章的核查依據(jù)、《單位公示情況表》（系統(tǒng)導(dǎo)出）、《單位公示結(jié)果說明》（附件2）和《單位推薦承諾書》（附件3），于個(gè)人申報(bào)截止時(shí)間后12日內(nèi)提交完成申報(bào)人審核推薦工作。本單位未被提交推薦的申報(bào)材料自動(dòng)終止本年度申報(bào)。

（四）材料流轉(zhuǎn)。各流轉(zhuǎn)節(jié)點(diǎn)接收材料后在3個(gè)工作日內(nèi)完成審查，對(duì)符合申報(bào)條件的向上一級(jí)推送，確保申報(bào)人材料在評(píng)委會(huì)收取材料截止日前推送到位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成推送，導(dǎo)致申報(bào)人材料不能及時(shí)送評(píng)的，責(zé)任由未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成推送的單位承擔(dān)。

（五）政策性審查。各評(píng)委會(huì)組建單位按程序組織政策性審查人員，依托職稱系統(tǒng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行政策性初審，政策性初審不通過人員名單在“貴州省人才人事公共服務(wù)平臺(tái)”（https://rcrs.gzsrs.cn:9999/pub/#/gsggnews）進(jìn)行公示，申報(bào)人員可登錄“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)”點(diǎn)擊追蹤，查看未通過原因，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)補(bǔ)充相關(guān)材料，再次點(diǎn)擊申報(bào)。申報(bào)人用人單位對(duì)補(bǔ)充的申報(bào)材料負(fù)責(zé)審核，審核通過后進(jìn)入評(píng)委會(huì)組建單位進(jìn)行政策性復(fù)審，初審復(fù)審?fù)ㄟ^人員自動(dòng)送評(píng)，復(fù)審未通過人員不予送評(píng)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)點(diǎn)擊申報(bào)并經(jīng)單位審核通過的，系統(tǒng)自動(dòng)終止申報(bào)流程。

（六）評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)審專家采取業(yè)績、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、現(xiàn)場答辯、考評(píng)結(jié)合（衛(wèi)生系列）等方式對(duì)申報(bào)人的業(yè)績（科研）成果、學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力、職業(yè)道德等方面情況進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。在業(yè)績、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)中，評(píng)審專家按照職稱評(píng)審條件，結(jié)合申報(bào)人員所在崗位的履職情況，綜合評(píng)價(jià)申報(bào)材料所反映的工作數(shù)量、業(yè)績貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)、科研成果等內(nèi)容，提出申報(bào)人是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平的建議。評(píng)審委員會(huì)全體委員經(jīng)充分討論、綜合評(píng)議，在職稱系統(tǒng)中對(duì)申報(bào)人是否通過評(píng)審?fù)镀北頉Q，職稱系統(tǒng)自動(dòng)匯總統(tǒng)票結(jié)果，“同意”票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2／3及以上的為評(píng)審?fù)ㄟ^。

（七）評(píng)審結(jié)果公示。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，通過人員名單通過“貴州省人才人事公共服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)，及時(shí)作出相應(yīng)處理。職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位不得對(duì)外透露評(píng)審專家身份，對(duì)評(píng)審專家評(píng)價(jià)意見（或評(píng)分）要嚴(yán)格保密，不得對(duì)外公布。

（八）評(píng)審結(jié)果備案及存檔。對(duì)評(píng)審公示期間有關(guān)問題反映調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行相應(yīng)處理后，將相關(guān)資料通過職稱系統(tǒng)報(bào)上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案，備案退回的，按照意見要求完善后重新備案；備案通過的，評(píng)委會(huì)組建單位印制任職資格文件，在職稱系統(tǒng)上生成“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審?fù)ㄟ^確認(rèn)單”，下載打印蓋章（一式三份），由用人單位或申報(bào)人本人領(lǐng)取，經(jīng)用人單位蓋章確認(rèn)后按人事檔案管理相關(guān)規(guī)定存入申報(bào)人個(gè)人檔案。申報(bào)人可通過職稱系統(tǒng)自行查詢及下載個(gè)人電子職稱證書。

四、申報(bào)評(píng)審條件

（一）社會(huì)化評(píng)審

1．工程系列職稱評(píng)審執(zhí)行《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2020〕19號(hào)），如有獨(dú)立評(píng)審條件的專業(yè)執(zhí)行對(duì)應(yīng)的最新分類評(píng)價(jià)文件，工程系列相關(guān)專業(yè)目錄及最新分類評(píng)價(jià)文件可訪問“貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)—貴州職稱一站式辦理”平臺(tái)查詢。

工程系列安全領(lǐng)域初中級(jí)職稱通過參加相應(yīng)級(jí)別注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格考試取得，申報(bào)工程系列安全領(lǐng)域?qū)I(yè)副高級(jí)以上職稱的，須取得同專業(yè)中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格，并推薦到省級(jí)統(tǒng)一評(píng)審。具體專業(yè)詳見《公共安全相關(guān)專業(yè)》（附件4）。

根據(jù)《關(guān)于發(fā)布2023年版貴州省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄的通知》（黔人社通〔2023〕110號(hào)），在工程領(lǐng)域，取得不分級(jí)別或一級(jí)準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報(bào)工程系列相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱；取得二級(jí)準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報(bào)工程系列相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱。以準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格申報(bào)職稱的，其業(yè)績成果和學(xué)術(shù)成果應(yīng)為獲該資格后取得。

在教育部發(fā)布的專業(yè)目錄中，明確既可授予工（理）學(xué)位也可授予非工（理）學(xué)位的，可視作理工類學(xué)歷（學(xué)位）。

2．農(nóng)業(yè)系列職稱評(píng)審執(zhí)行《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳　貴州省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2020〕167號(hào)）。

3．衛(wèi)生系列職稱評(píng)審執(zhí)行《省人力資源社會(huì)保障廳省衛(wèi)生健康委省中醫(yī)藥局關(guān)于印發(fā)〈貴州省衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕55號(hào)）。副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格采取考試、評(píng)審與答辯相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)方式取得。綜合評(píng)價(jià)方式有關(guān)要求執(zhí)行本年度全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)任職資格申報(bào)評(píng)審工作的相關(guān)通知精神。

4．中小學(xué)教師系列職稱評(píng)審執(zhí)行《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳貴州省教育廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省中小學(xué)（幼兒園）教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）〉的通知》（黔人社廳通〔2023〕67號(hào)）和《市人力資源社會(huì)保障局市教育局關(guān)于印發(fā)〈六盤水市中小學(xué)（幼兒園）教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（六盤水人社局發(fā)〔2024〕24號(hào)）。

5．中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱評(píng)審執(zhí)行《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳貴州省教育廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省中等職業(yè)學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2020〕124號(hào)）。

（二）綠色通道

1．我市企事業(yè)單位、民營經(jīng)濟(jì)組織工作的博士、碩士，可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平直接申報(bào)副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。本類申報(bào)人員填報(bào)時(shí)評(píng)審類型須選擇“綠色通道·碩博直報(bào)”，適用對(duì)應(yīng)系列及專業(yè)的社會(huì)化評(píng)審條件。該優(yōu)惠政策只在博士申報(bào)副高、碩士申報(bào)中級(jí)職稱時(shí)適用，晉升后再申報(bào)上一級(jí)職稱時(shí)，按該職稱層級(jí)資歷要求執(zhí)行。

2．獲得相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才可按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見的通知》（黔人社通〔2021〕114號(hào)）直接申報(bào)工程系列高級(jí)職稱，本類申報(bào)人員填報(bào)時(shí)評(píng)審類型須選擇“綠色通道·高技能人才”，適用工程系列及對(duì)應(yīng)專業(yè)的社會(huì)化評(píng)審條件。

3．“專精特新”企業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)集群內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果、作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，填寫《舉薦報(bào)告》（附件5），經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家（副高級(jí)職稱以上）署名推薦，可直接申報(bào)工程系列高級(jí)職稱，評(píng)審類型須選擇“綠色通道·專精特新”，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)適用工程系列及對(duì)應(yīng)專業(yè)的社會(huì)化評(píng)審條件，推薦到省級(jí)統(tǒng)一評(píng)審。國家級(jí)專精特新企業(yè)、進(jìn)入國家級(jí)先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)集群名單企業(yè)每年度可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱，省級(jí)專精特新企業(yè)、省級(jí)先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)集群名單企業(yè)每年度可舉薦1人直接申報(bào)高級(jí)職稱。違規(guī)或不實(shí)舉薦的，取消舉薦資格。

4．對(duì)達(dá)到相應(yīng)水平但難以用現(xiàn)行職稱評(píng)審條件評(píng)價(jià)，且滿足《貴州省職稱評(píng)審“一事一議”“一人一策”實(shí)施辦法》（黔人社通〔2023〕112號(hào)）文件相應(yīng)條件的的高層次人才、特殊人才、緊缺急需人才，可選擇“一事一議”“一人一策”方式參加職稱評(píng)審，評(píng)審類型須選擇“綠色通道·一事一議”，申報(bào)流程和申報(bào)要求執(zhí)行黔人社通〔2023〕112號(hào)文件，推薦到省級(jí)統(tǒng)一評(píng)審。申報(bào)人可不受年限、學(xué)歷、臺(tái)階（職稱層級(jí)）、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、基層服務(wù)經(jīng)歷的限制，直接根據(jù)其業(yè)績學(xué)術(shù)水平申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱，最高層級(jí)到正高。

（三）定向評(píng)價(jià)定向使用

1．從2024年起，原水城區(qū)“定向評(píng)價(jià)定向使用”、原基層副高級(jí)評(píng)審認(rèn)定統(tǒng)稱為職稱“定向評(píng)價(jià)定向使用”（以下簡稱“雙定向”），申報(bào)層級(jí)從副高級(jí)拓展到中級(jí)、副高級(jí)，申報(bào)類型在系統(tǒng)中選擇“定向評(píng)價(jià)定向使用”（全國和我省統(tǒng)一組織考試的職稱系列專業(yè)除外）。相關(guān)要求執(zhí)行《貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)和國家級(jí)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣專業(yè)技術(shù)人員職稱“定向評(píng)價(jià)定向使用”評(píng)聘辦法》（黔人社通〔2024〕67號(hào)）文件。

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的“雙定向”評(píng)審結(jié)果在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)有效，證書上標(biāo)記為“定向評(píng)價(jià)定向使用（鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效）”。水城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的“雙定向”評(píng)審結(jié)果在該區(qū)區(qū)域內(nèi)有效，證書上標(biāo)記為“定向評(píng)價(jià)定向使用（水城區(qū)有效）”。

3．申報(bào)“雙定向”中級(jí)職稱的人員，在“雙定向”職稱有效范圍內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作年限應(yīng)達(dá)到申報(bào)社會(huì)化評(píng)審條件中級(jí)職稱的最低學(xué)歷的任職年限要求（具備碩士學(xué)位的人員可以直接申報(bào)中級(jí)）。申報(bào)“雙定向”副高級(jí)職稱的人員，其在“雙定向”職稱有效范圍內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作年限應(yīng)達(dá)到社會(huì)化評(píng)審條件中級(jí)加副高級(jí)最低學(xué)歷任職年限要求之和（具備博士學(xué)位的人員可以直接申報(bào)副高級(jí)）。

4．可使用其工作期間取得最高學(xué)歷，不折算其提升學(xué)歷前的任職年限，按任現(xiàn)職以來的實(shí)際工作年限計(jì)算。

5．學(xué)歷資歷達(dá)不到社會(huì)化評(píng)審條件最低學(xué)歷要求的，可以通過增加任職年限方式或增加業(yè)績的方式申報(bào)。其中，增加年限是在所申報(bào)職稱層級(jí)的最低學(xué)歷任職年限要求上增加兩年；增加業(yè)績是增加一條同職稱層級(jí)社會(huì)化評(píng)審條件業(yè)績或?qū)W術(shù)成果，按該職稱層級(jí)最低學(xué)歷的任職年限申報(bào)。

6．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照同系列同層級(jí)社會(huì)化評(píng)審條件，任現(xiàn)職以來的連續(xù)三年考核優(yōu)秀可以折抵一條業(yè)績成果。

7．工程、農(nóng)業(yè)申報(bào)“雙定向”中級(jí)職稱的，可以使用1篇本人參與完成推廣應(yīng)用項(xiàng)目的工程報(bào)告、專項(xiàng)報(bào)告、可行性報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、技術(shù)總結(jié)等折抵學(xué)術(shù)成果。申報(bào)“雙定向”副高級(jí)職稱的，可以使用3篇（其中1篇得到到行業(yè)主管部門推廣使用或在縣域內(nèi)交流）本人參與完成推廣應(yīng)用項(xiàng)目的工程報(bào)告、專項(xiàng)報(bào)告、可行性報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、技術(shù)總結(jié)等折抵學(xué)術(shù)成果。

（四）跨系列轉(zhuǎn)評(píng)

申請(qǐng)跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱，需按轉(zhuǎn)入職稱系列的評(píng)審要求提供業(yè)績。用于申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)前同等層級(jí)職稱的業(yè)績，如符合轉(zhuǎn)入職稱系列評(píng)審要求的，可繼續(xù)使用。轉(zhuǎn)評(píng)后，不屬于該職稱層級(jí)期間產(chǎn)生的業(yè)績，以及已用于申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)的業(yè)績，不得用于申報(bào)上一級(jí)職稱。專業(yè)技術(shù)人員取得與職稱存在對(duì)應(yīng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，視同為對(duì)應(yīng)層級(jí)的職稱，可按規(guī)定申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)。

五、申報(bào)人有關(guān)要求

（一）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。申報(bào)人每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)（在“雙定向”范圍和民營經(jīng)濟(jì)組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學(xué)時(shí)，如有上級(jí)文件單獨(dú)規(guī)定的從其規(guī)定），其中，專業(yè)科目學(xué)時(shí)一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。申報(bào)人應(yīng)在申報(bào)前按要求完成2025年度繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)測試。公需科目、繼續(xù)醫(yī)學(xué)（中醫(yī)）教育平臺(tái)學(xué)習(xí)或通過全流程規(guī)范管理的繼續(xù)教育，由系統(tǒng)自動(dòng)獲取或者繼續(xù)教育承辦單位提供，不需要申報(bào)人提供。為減輕個(gè)人填報(bào)負(fù)擔(dān)，個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)時(shí)將逐年逐步實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)直接從系統(tǒng)中提取。

專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時(shí)，任現(xiàn)職期間全職參加鄉(xiāng)村振興駐村工作滿1年的，總體繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求減半；滿2年的，免除繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。申報(bào)的職稱系列有工作量要求的，駐村期間工作量相應(yīng)減免。

（二）嚴(yán)禁職稱材料弄虛作假行為。申報(bào)人若存在提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者使用其他不正當(dāng)手段（包括學(xué)歷造假、證書造假、證明造假、業(yè)績?cè)旒僖约芭撟骷賿炜科渌麊挝缓驼撐某u、剽竊、使用虛假期刊等）等行為，被認(rèn)定為弄虛作假行為并經(jīng)查屬實(shí)的，政策性審查通過的取消參評(píng)資格，評(píng)審?fù)ㄟ^的取消任職資格，通知其所在單位紀(jì)檢部門按相關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究申報(bào)人員及推薦、審核單位責(zé)任，取消三年內(nèi)職稱申報(bào)及崗位晉升資格。

（三）答辯事宜要求。申報(bào)正高、申請(qǐng)中級(jí)以上轉(zhuǎn)評(píng)和破格申報(bào)的人員、衛(wèi)生系列申報(bào)副高級(jí)的人員、其他評(píng)委會(huì)認(rèn)為應(yīng)該答辯的人員，須進(jìn)行現(xiàn)場答辯。市級(jí)評(píng)審的各系列答辯工作將在評(píng)審期間提前另行通知，申報(bào)人員須確保系統(tǒng)中所填寫手機(jī)號(hào)碼是本人正在使用號(hào)碼，并保持電話暢通。凡被確定參加答辯的人員須按通知要求參加，無故不按時(shí)參加答辯者，評(píng)審不予通過。

（四）評(píng)審繳費(fèi)事宜。根據(jù)《省物價(jià)局、省財(cái)政廳關(guān)于重新核定我省職稱評(píng)審費(fèi)的通知》（黔價(jià)行事字〔1998〕196號(hào)）、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于職稱評(píng)審工作經(jīng)費(fèi)納入政府非稅收入管理有關(guān)問題的通知》（黔人社廳通〔2011〕271號(hào)）等有關(guān)規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)：初級(jí)80元／人、中級(jí)250元／人、高級(jí)350元／人，職稱評(píng)審費(fèi)統(tǒng)一通過職稱系統(tǒng)收繳。職稱評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)接收申報(bào)人職稱申報(bào)材料后，系統(tǒng)生成繳費(fèi)二維碼，申報(bào)人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)掃碼繳費(fèi)后將收到人力資源社會(huì)保障部門發(fā)送的開具非稅票據(jù)短信，可按短信通知自行下載非稅票據(jù)。市級(jí)各系列的繳費(fèi)時(shí)間詳見附件1，申報(bào)人未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)的，視作放棄申報(bào)。

（五）上傳資料及其他要求。

1．申報(bào)人及用人單位所有上傳的評(píng)審資料須掃描為獨(dú)立的PDF格式文件，對(duì)相應(yīng)文件名命名（命名格式為：姓名＋證書名稱或材料名稱＋序號(hào)，如：xxx學(xué)歷證1，xxx年度考核表1，xxx學(xué)術(shù)成果1，xxx年度＋單位名稱＋材料名稱＋序號(hào)等），按照系統(tǒng)指引逐項(xiàng)填寫、勾選和對(duì)位上傳，各板塊上傳資料的具體要求詳見“貴州職稱一站式辦理”專欄“通知公告”中的《關(guān)于做好2025年職稱申報(bào)評(píng)審的工作提示》。上傳材料因容量問題不能體現(xiàn)本人完整業(yè)績的，可上傳能證明業(yè)績的重要節(jié)選。如上傳資料不按系統(tǒng)模塊要求規(guī)范填寫、上傳，或缺失重要內(nèi)容、掃描不清晰等原因，經(jīng)評(píng)委會(huì)認(rèn)定后該項(xiàng)資料視為無效。申報(bào)評(píng)審工作嚴(yán)禁上傳涉密材料，如需上傳涉及商業(yè)秘密的材料，須經(jīng)定密單位確認(rèn)同意脫敏脫密后填寫上傳。

2．根據(jù)《貴州省知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)省建設(shè)2024年推進(jìn)計(jì)劃暨地方工作要點(diǎn)的通知》“要突出專利質(zhì)量和轉(zhuǎn)化運(yùn)用導(dǎo)向，將專利的轉(zhuǎn)化效益作為重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”的要求，申報(bào)人使用僅被受理的專利申報(bào)職稱的，需要上傳專利申請(qǐng)的相關(guān)材料，要重點(diǎn)考察其專利申請(qǐng)材料的質(zhì)量和水平。使用授權(quán)專利申報(bào)職稱的，要重點(diǎn)考察其轉(zhuǎn)化效益情況。

3．今年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的人員，其任職年限（工作年限）終算時(shí)間為2025年12月31日，申報(bào)人所提供或補(bǔ)充的各類材料取得時(shí)間須在終算時(shí)間以前。12月31日前達(dá)到退休年齡，未經(jīng)各級(jí)人力資源社會(huì)保障局（部門）批準(zhǔn)延聘（延退）的專業(yè)技術(shù)人員，不能參加評(píng)審。對(duì)于在評(píng)審前發(fā)生單位變動(dòng)的申報(bào)人員，將按照新單位對(duì)應(yīng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審。

（六）建立和推廣應(yīng)用申報(bào)人數(shù)字業(yè)績檔案庫。系統(tǒng)逐步搭建貫穿專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的數(shù)字業(yè)績檔案庫，該功能在每年職稱非集中申報(bào)時(shí)間面向申報(bào)人長期開放。申報(bào)人可進(jìn)入系統(tǒng)“個(gè)人職稱數(shù)字檔案”頁面，逐項(xiàng)填報(bào)個(gè)人信息及業(yè)績信息，個(gè)人信息發(fā)生變化或取得新的業(yè)績后，可在系統(tǒng)中動(dòng)態(tài)更新。主管部門、用人單位應(yīng)及時(shí)對(duì)申報(bào)人更新的信息和業(yè)績進(jìn)行審核確認(rèn)，經(jīng)單位審核確認(rèn)的信息和業(yè)績，申報(bào)人在其后的職稱申報(bào)中可直接從業(yè)績檔案庫中選取申報(bào)材料，無需重復(fù)填寫及上傳佐證材料。

六、單位有關(guān)要求

（一）按崗?fù)扑]。除申報(bào)“雙定向”和試點(diǎn)評(píng)聘分開單位外，我市組織評(píng)審的職稱系列，事業(yè)單位可按不高于單位空崗數(shù)1：3的比例推薦申報(bào)人員參評(píng)。除省人社廳另有專門配套文件規(guī)定的以外，單位無空崗不可推薦申報(bào)參評(píng)。申報(bào)社會(huì)化評(píng)審、綠色通道的須提供加蓋人社部門事業(yè)單位管理部門公章的《貴州省事業(yè)單位崗位聘用情況備案匯總表》和《貴州省事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》。申報(bào)“雙定向”的須填報(bào)《六盤水市2025年事業(yè)單位“定向評(píng)價(jià)定向使用”崗位推薦評(píng)聘審核情況表》（附件6），經(jīng)用人單位審核蓋章，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案后方可推薦評(píng)審。實(shí)行崗位管理單位中不在編制內(nèi)的聘用人員，不受崗位比例限制。

（二）基層服務(wù)。按照省委辦、省政府辦《貴州省關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（黔黨辦發(fā)〔2018〕21號(hào)）文件精神，市、縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中、高級(jí)職稱前，須滿足基層服務(wù)經(jīng)歷要求，達(dá)不到基層服務(wù)經(jīng)歷要求的，不得申報(bào)晉升職稱。各有關(guān)單位、各行業(yè)主管部門要合理引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層，做好基層服務(wù)經(jīng)歷的認(rèn)定工作，確保工作平穩(wěn)有序開展。

（三）嚴(yán)格審核。嚴(yán)格執(zhí)行“誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度，用人單位對(duì)申報(bào)人提交的各種資料負(fù)有檢查、核實(shí)、驗(yàn)證的責(zé)任，確保真實(shí)性、有效性、完整性、合規(guī)性，對(duì)不真實(shí)或未經(jīng)核實(shí)的材料應(yīng)予剔除，對(duì)不符合資格條件要求的不予送評(píng)。推薦申報(bào)過程中，如有相關(guān)舉報(bào)反映，且未經(jīng)調(diào)查核實(shí)、妥善處理的，不得推薦申報(bào)。推薦審查中出現(xiàn)失誤的單位，將在評(píng)審結(jié)束后對(duì)涉及的單位進(jìn)行全市通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的將暫停其本系列職稱評(píng)審工作，并根據(jù)職稱政策和責(zé)任追究制追究申報(bào)、審核人員和用人單位有關(guān)人員責(zé)任。

（四）限制情形。在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的、在申報(bào)過程中存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為的，從認(rèn)定之日起延期3年申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員受黨紀(jì)政務(wù)等處分的，在影響期內(nèi)不得申報(bào)，用人單位不得向上推薦。

七、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）各市（特區(qū)、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局和各單位職稱工作人員要依托職稱評(píng)審系統(tǒng)和“貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)—貴州職稱一站式辦理”平臺(tái)，加強(qiáng)職稱政策學(xué)習(xí)和系統(tǒng)操作技能提升，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，向廣大專業(yè)技術(shù)人員宣傳該平臺(tái)匯總發(fā)布的職稱工作相關(guān)的評(píng)審條件、職稱政策、問題解答和操作指南等內(nèi)容，指引專業(yè)技術(shù)人員通過該平臺(tái)查詢和解決各類常見事項(xiàng)及問題。

（二）六枝特區(qū)、水城區(qū)、鐘山區(qū)等近些年首次開展職稱評(píng)審工作的人力資源社會(huì)保障局要主動(dòng)對(duì)接聯(lián)合區(qū)（市）教育局，做好相關(guān)籌備工作，加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)（幼兒園）教師系列職稱政策的宣傳，對(duì)相關(guān)申報(bào)人員的申報(bào)材料要提前把關(guān)，確保推薦審核質(zhì)量，做到“服務(wù)在先”。

（三）各級(jí)人社部門要完善本級(jí)具有繼續(xù)教育計(jì)劃核準(zhǔn)權(quán)限單位名單，將本轄區(qū)行業(yè)主管部門和用人單位自行組織開展的繼續(xù)教育全部納入系統(tǒng)實(shí)行全流程規(guī)范管理。

（四）對(duì)本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合省級(jí)評(píng)審條件、評(píng)審?fù)ㄖ约皻v年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定和要求一并執(zhí)行。有關(guān)職稱政策文件、評(píng)審條件、繼續(xù)教育要求等請(qǐng)到“貴州職稱一站式辦理”相應(yīng)板塊查閱。

（五）本通知印發(fā)后，上級(jí)出臺(tái)新的評(píng)審條件或者提出新的評(píng)審工作要求，從其規(guī)定。職稱系統(tǒng)或評(píng)審計(jì)劃發(fā)生變化的，以變更的相關(guān)通知為準(zhǔn)。

聯(lián)系電話：六盤水市人力資源和社會(huì)保障局0858—8693767　　　　　　　　　　　　　

六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0858—5328346

盤州市人力資源和社會(huì)保障局0858—3635541

水城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0858—8935666

鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0858—8225049

2025年6月13日