沈人社發(fā)【2025】18號(hào)

各區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2025年全市職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2025年7月2日

（此件主動(dòng)公開）

2025年全市職稱工作安排意見

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在遼寧、沈陽(yáng)考察時(shí)的重要講話和重要指示精神，助力打好打贏決勝之年決勝之戰(zhàn)、圓滿完成“振興新突破、我要當(dāng)先鋒”專項(xiàng)行動(dòng)目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于人才工作的決策部署，持續(xù)深化職稱制度改革，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化職稱監(jiān)管、優(yōu)化政策供給，為沈陽(yáng)全面振興高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐，根據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)2025年全省職稱工作安排意見的通知》（遼人社發(fā)〔2025〕1號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定如下意見。

一、科學(xué)精準(zhǔn)，助力發(fā)展，構(gòu)建“唯才是舉”的人才評(píng)價(jià)體系

（一）支持符合條件的企事業(yè)單位自主開展職稱評(píng)審。管理制度健全、專業(yè)技術(shù)人員密集，并為我市高質(zhì)量發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的企事業(yè)單位，可向省人力資源社會(huì)保障廳申請(qǐng)開展職稱自主評(píng)審。

（二）開展民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”活動(dòng)。落實(shí)全市民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)精神，積極促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展，圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，加大對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”及“雛鷹”“瞪羚”“獨(dú)角獸”等重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)服務(wù)力度，創(chuàng)新組織實(shí)施“民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審‘直通車’‘三?！袆?dòng)”，即：“頭部企業(yè)評(píng)審專車”“中小科技企業(yè)服務(wù)專場(chǎng)”“技術(shù)技能人才貫通專線”。

（三）暢通職稱評(píng)審“綠色通道”。獲評(píng)遼寧省“全面振興新突破突出貢獻(xiàn)企業(yè)”中符合條件的骨干人員，按規(guī)定可申請(qǐng)納入職稱評(píng)審“綠色通道”，經(jīng)省直相關(guān)部門同意，可一次性直接破格申報(bào)參評(píng)高一級(jí)職稱，特別優(yōu)秀的可直接認(rèn)定正高級(jí)職稱。

（四）試行職稱評(píng)審“舉薦制”。支持我市設(shè)立有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心等國(guó)家級(jí)重大科研平臺(tái)的科技領(lǐng)軍企業(yè)或行業(yè)龍頭企業(yè)，按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)囆小芭e薦制”，由企業(yè)技術(shù)路線總負(fù)責(zé)人推薦不超過2名本企業(yè)創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員直接評(píng)定相應(yīng)層次職稱?！皟稍骸痹菏康软敿馊瞬牛磕昕膳e薦不超過3名與其深耕專業(yè)領(lǐng)域一致或相近的本團(tuán)隊(duì)、本行業(yè)、本系統(tǒng)的業(yè)績(jī)成果優(yōu)秀人才直接申報(bào)高級(jí)職稱。

（五）支持博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得金獎(jiǎng)的全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀博士后、合作導(dǎo)師（僅限1人），直接認(rèn)定正高級(jí)職稱，其中符合條件的優(yōu)秀博士后聘任專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位、符合條件的合作導(dǎo)師聘任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。新招聘的期滿出站的博士后研究人員可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（六）支持高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造。世界技能大賽金牌獲得者、指導(dǎo)教師（教練）（以證書和表彰文件為準(zhǔn)，僅限1人），直接認(rèn)定正高級(jí)職稱，其中符合條件的金牌獲得者、符合條件的指導(dǎo)教師（教練）聘任專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。全國(guó)職業(yè)技能大賽金牌獲得者，直接認(rèn)定副高級(jí)職稱；其指導(dǎo)教師（教練）（以證書和表彰文件為準(zhǔn)，僅限1人）直接認(rèn)定正高級(jí)職稱，其中符合條件的金牌獲得者聘任專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位、符合條件的指導(dǎo)教師（教練）聘任專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（七）支持新業(yè)態(tài)、新模式產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省數(shù)字人才智力保障，支持符合條件的新興職業(yè)人才，按規(guī)定參加省級(jí)相關(guān)評(píng)委會(huì)新增的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、信息通信管理等專業(yè)職稱評(píng)審。2025年，工藝美術(shù)系列高、中、初級(jí)職稱，信息通信行業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無(wú)人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、機(jī)器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高、中、初級(jí)職稱，新文藝群體相關(guān)專業(yè)中、初級(jí)職稱，繼續(xù)由省級(jí)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

二、規(guī)范有序，強(qiáng)化監(jiān)管，營(yíng)造“公平高效”的職稱評(píng)審環(huán)境

（八）嚴(yán)肅申報(bào)推薦制度。落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”。申報(bào)人所在單位按照評(píng)審程序?qū)ι陥?bào)材料和申報(bào)人履職情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，擇優(yōu)推薦并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與用工單位共同對(duì)被派遣人員推薦申報(bào)，實(shí)行“雙審核、雙蓋章、雙公示”，公示時(shí)間不一致的以結(jié)束時(shí)間較晚的為準(zhǔn)。經(jīng)公示無(wú)異議后，所在單位按照管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)相應(yīng)主管部門或人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行資格審查推薦。所在單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫申報(bào)人推薦意見，并對(duì)審核和推薦意見真實(shí)性負(fù)責(zé)。原則上每名專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)一次職稱，且只能申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）職稱。

（九）嚴(yán)把材料審核程序。充分發(fā)揮各級(jí)人社部門職稱綜合管理作用。申報(bào)材料經(jīng)用人單位按規(guī)定履行本單位及逐級(jí)推薦申報(bào)程序后，按照評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍及有關(guān)要求嚴(yán)格履行審核程序：

1.區(qū)、縣（市）屬單位人員申報(bào)初級(jí)、中級(jí)職稱須由區(qū)、縣（市）人社部門審核蓋章后，按規(guī)定提交各相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)高級(jí)職稱須由區(qū)、縣（市）人社部門審核蓋章后，報(bào)市人社部門審核通過，按規(guī)定提交各相應(yīng)評(píng)委會(huì)。

2.市屬單位人員申報(bào)初級(jí)、中級(jí)職稱須由相應(yīng)主管部門審核蓋章后，按規(guī)定提交各相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)高級(jí)職稱須由相應(yīng)主管部門審核蓋章后，報(bào)市人社部門審核通過，按規(guī)定提交各相應(yīng)評(píng)委會(huì)。

3.自主評(píng)審單位非評(píng)審權(quán)限范圍內(nèi)的按前述規(guī)定執(zhí)行；與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位簽訂勞動(dòng)合同人員，按照用人單位職稱管理權(quán)限履行逐級(jí)推薦申報(bào)程序，屬于自主評(píng)審單位評(píng)審范圍的從其規(guī)定。

（十）提高審核把關(guān)質(zhì)量。堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核，誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家關(guān)于退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審的規(guī)定。申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)。支持各區(qū)、縣（市）人社部門及相關(guān)審核單位（部門），采取數(shù)據(jù)查詢、集中比對(duì)、實(shí)地走訪等多種方式，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、繳納社保情況的審核，嚴(yán)查申報(bào)材料造假等違規(guī)行為。如需委托其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的，須由相應(yīng)人社部門履行相關(guān)審核委托程序。論文作為評(píng)審指標(biāo)的行業(yè)（專業(yè)）要通過國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)查詢，并在“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索。

（十一）加強(qiáng)評(píng)審信息公開。各評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)按照職稱評(píng)審工作要求，在2025年8月底前，面向社會(huì)發(fā)布年度評(píng)審工作通知，在評(píng)審范圍內(nèi)公布申報(bào)條件、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和方式、受理時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得接受申報(bào)人員個(gè)人直接申報(bào)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)可對(duì)正式參評(píng)人員進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。各區(qū)、縣（市）人社部門及各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)通過官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等，對(duì)職稱評(píng)審工作流程、申報(bào)條件、申報(bào)渠道、免收費(fèi)用等政策信息進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員通過正規(guī)途徑申報(bào)職稱。密切關(guān)注職稱評(píng)審各環(huán)節(jié)的輿情信息和社會(huì)反響，堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正”原則，積極正面回應(yīng)，科學(xué)研判形勢(shì)，確保評(píng)審安全和質(zhì)量。

（十二）嚴(yán)密評(píng)審組織程序。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開展職稱評(píng)審工作。評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題線索經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定撤銷職稱的，不再遞補(bǔ)通過人員；公示無(wú)異議的應(yīng)在評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人社部門備案后正式發(fā)文公布。評(píng)審工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評(píng)審。主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，建立健全“評(píng)前先期匯報(bào)、全程接受監(jiān)督、評(píng)后及時(shí)報(bào)備”的工作機(jī)制。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議全過程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。評(píng)定表分別由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、用人單位（人事檔案）、個(gè)人各持一份。

（十三）強(qiáng)化信息資料留存。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要壓實(shí)責(zé)任、指定專人負(fù)責(zé)，持續(xù)規(guī)范做好職稱評(píng)審歷史信息歸集、整理、上報(bào)工作。評(píng)審會(huì)議記錄、確認(rèn)備案材料等資料由評(píng)審機(jī)構(gòu)歸檔管理，永久保存，保證評(píng)審全程可倒查可追溯。按照“誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)確定、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，采取“從近及遠(yuǎn)”方式，逐步向前追溯職稱評(píng)審歷史信息并按有關(guān)要求錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。涉及評(píng)委會(huì)或評(píng)委會(huì)組建部門變更、分立、合并等情形的，由原評(píng)委會(huì)組建部門或其主要職能承接部門負(fù)責(zé)核實(shí)職稱評(píng)審歷史信息并按要求錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。嚴(yán)格職稱證書管理，各部門、有關(guān)評(píng)委會(huì)要設(shè)立證書管理臺(tái)賬，全面登記相關(guān)信息，并做好存檔備查。

（十四）加強(qiáng)評(píng)審專家管理。各評(píng)委會(huì)要按規(guī)定建立評(píng)審專家?guī)?。評(píng)委會(huì)專家?guī)煸u(píng)審專家管理堅(jiān)持“單位推薦、社會(huì)征集、分級(jí)使用、隨機(jī)抽取、嚴(yán)格監(jiān)督”的原則，建立健全專家管理臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各評(píng)委會(huì)組建部門（評(píng)審機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)做好對(duì)評(píng)審專家的征集、審查、聘用、培訓(xùn)、調(diào)整、使用、監(jiān)督、考核等日常工作。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)遴選評(píng)審專家，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審專家回避制度。

（十五）完善評(píng)委會(huì)和專業(yè)清單管理。全面梳理全市各級(jí)、各類職稱評(píng)委會(huì)，制定評(píng)委會(huì)清單，實(shí)行目錄清單式管理。收集、整理和規(guī)范評(píng)審專業(yè)設(shè)置，研究解決專業(yè)劃分不清晰、不準(zhǔn)確或交叉設(shè)置等問題。

（十六）全面貫徹《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》。聚焦“申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員”3類重點(diǎn)人群和“評(píng)審單位、申報(bào)人所在單位”2類重點(diǎn)單位，堅(jiān)持依法依規(guī)全面監(jiān)管，堅(jiān)持以案為戒、以案促改。人社部門按照管理權(quán)限會(huì)同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審監(jiān)管。監(jiān)管部門要豐富監(jiān)管方式和監(jiān)管形式進(jìn)行抽查、巡查、重點(diǎn)督查。積極探索對(duì)各評(píng)審單位開展職稱評(píng)委會(huì)質(zhì)量評(píng)估。

（十七）依法依規(guī)全面壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任。

1.市、縣級(jí)人社部門按照管理權(quán)限會(huì)同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審監(jiān)管。

2.市、縣級(jí)人社部門直接組建職稱評(píng)委會(huì)的，由上級(jí)人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。

3.市、縣級(jí)行業(yè)主管部門組建職稱評(píng)委會(huì)的，主要由同級(jí)人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)管，上級(jí)行業(yè)主管部門履行共同監(jiān)管責(zé)任。

4.市、縣屬自主評(píng)審單位，按照管理權(quán)限，主要由省、市級(jí)人社部門會(huì)同其主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)管，本級(jí)及上級(jí)行業(yè)主管部門履行共同監(jiān)管責(zé)任。

（十八）依法查處違規(guī)行為。各監(jiān)管部門（單位）按照職責(zé)分工確保各項(xiàng)監(jiān)管措施落實(shí)生效，對(duì)業(yè)已查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)違法行為按規(guī)定嚴(yán)肅處理。各區(qū)、縣（市）人社部門要加強(qiáng)本地區(qū)職稱評(píng)審環(huán)境專項(xiàng)整治工作，積極受理收集涉及職稱評(píng)審的虛假信息、違規(guī)收費(fèi)、欺詐詐騙等舉報(bào)線索，并會(huì)同本地區(qū)網(wǎng)信、市場(chǎng)監(jiān)管、公安等有關(guān)部門，依法查處違法違規(guī)行為。對(duì)在申報(bào)過程中組織、協(xié)助、提供虛假材料的機(jī)構(gòu)、單位、個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，取消已獲得的專業(yè)技術(shù)資格及申報(bào)資格，依法依規(guī)納入誠(chéng)信黑名單，并通報(bào)有關(guān)部門和單位。

三、守正創(chuàng)新，優(yōu)化服務(wù)，打造“如才所愿”的崗位聘用場(chǎng)景

（十九）貫徹落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理堅(jiān)持“分級(jí)管理”原則。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知》（沈人社發(fā)〔2011〕102號(hào)），人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理職責(zé)。其中：市級(jí)行業(yè)主管部門要切實(shí)履行全市本行業(yè)、本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主體責(zé)任，充分考慮專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的行業(yè)特點(diǎn)和特殊性，加強(qiáng)對(duì)各區(qū)、縣（市）行業(yè)主管部門的統(tǒng)籌和指導(dǎo)。各區(qū)、縣（市）人社部門要積極指導(dǎo)本地區(qū)行業(yè)主管部門及事業(yè)單位全面完成專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，為本地區(qū)行業(yè)主管部門及事業(yè)單位有序?qū)嵤I(yè)技術(shù)崗位聘用工作提供規(guī)范服務(wù)。各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位主管部門要落實(shí)好對(duì)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理職責(zé)，在確保安全穩(wěn)定的前提下，按規(guī)定實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。

（二十）著力提升崗位能效。對(duì)于新增博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)的高校，按規(guī)定優(yōu)化調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評(píng)聘。對(duì)新入選的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、新立項(xiàng)的國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目（課題）攻關(guān)團(tuán)隊(duì)或新獲批國(guó)家級(jí)重大科研平臺(tái)（實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新中心、大裝置等）加大特設(shè)崗位保障力度。在提高文化原創(chuàng)力、推進(jìn)牛河梁紅山文化等歷史研究和考古、推進(jìn)文體旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、激發(fā)冰雪經(jīng)濟(jì)活力、籌辦“十五冬”、實(shí)施文化惠民工程等領(lǐng)域，通過特設(shè)崗位保障引進(jìn)或自主培養(yǎng)高層次人才和急需緊缺人才及團(tuán)隊(duì)。

（二十一）規(guī)范有序開展崗位聘用工作。各用人單位要圍繞調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，在崗位比例限額內(nèi)擇優(yōu)聘任。除因機(jī)構(gòu)改革等特殊需要，事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐級(jí)聘任；首次聘任上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘任到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。

（二十二）穩(wěn)慎探索優(yōu)化崗位聘用政策。市直各行業(yè)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)全市本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的調(diào)查研究，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及實(shí)際，針對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位聘用政策，提出建設(shè)性的意見建議。各市直行業(yè)主管部門在充分評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，排除不穩(wěn)定因素后，可提出專業(yè)技術(shù)崗位聘用政策優(yōu)化試點(diǎn)申請(qǐng)，在確保專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作總體平穩(wěn)有序的前提下，積極助力人才成長(zhǎng)進(jìn)步，充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

（二十三）優(yōu)化完善專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位評(píng)聘。嚴(yán)格執(zhí)行省人社廳關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，嚴(yán)格履行評(píng)定程序。探索將我市專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位評(píng)審工作調(diào)整為每年2次。完善專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)條件，在原申報(bào)條件基礎(chǔ)上，結(jié)合各級(jí)人才計(jì)劃（項(xiàng)目）改革實(shí)際，進(jìn)行以下調(diào)整：

1.“直接聘用”申報(bào)條件增加：經(jīng)認(rèn)定的沈陽(yáng)市B類人才，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不受正高級(jí)崗位聘任年限限制，不占本單位崗位數(shù)額。

2.“評(píng)選聘用”申報(bào)條件增加：經(jīng)認(rèn)定的沈陽(yáng)市C類人才，聘任正高級(jí)崗位5年左右，在本單位有空余專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位時(shí)，可申報(bào)參評(píng)三級(jí)崗位。

（二十四）關(guān)于職稱考試相關(guān)工作。按照部門（單位）職責(zé)分工，我市專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試相關(guān)工作由沈陽(yáng)市考試院負(fù)責(zé)，各地區(qū)、各部門、各單位按照沈陽(yáng)市考試院的各項(xiàng)安排和部署做好相關(guān)工作。同時(shí)做好解釋、引導(dǎo)和宣傳工作。

對(duì)本通知未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題，遵照遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2025年全省職稱工作安排意見的通知》（遼人社發(fā)〔2025〕1號(hào)）等現(xiàn)行國(guó)家、省市相關(guān)政策文件執(zhí)行。請(qǐng)各地區(qū)、各部門、各單位及時(shí)關(guān)注國(guó)家、省市發(fā)布的政策文件，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附件：2025年沈陽(yáng)市職稱評(píng)審申報(bào)材料填報(bào)及審核推薦要求

附件

2025年沈陽(yáng)市職稱評(píng)審申報(bào)材料填報(bào)及審核推薦要求

一、填報(bào)要求

（一）填寫《評(píng)審高（中、初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員一覽表》

紙質(zhì)版加蓋所在單位及主管部門公章，一式4份，其中：1份粘貼在卷袋的正面，3份放在卷內(nèi)，同時(shí)報(bào)送電子版（電子文檔須使用WPS2019版本，下同）。

（二）填寫《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》

紙質(zhì)版一式3份，雙面打印，裝訂成冊(cè)，每份粘貼申報(bào)人一寸免冠照片。

（三）填寫《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)材料》

按目錄明細(xì)、次序?qū)?bào)評(píng)材料裝訂成冊(cè)，紙質(zhì)版1份，逐頁(yè)加蓋申報(bào)人所在單位公章。其中：

1.《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)推薦表》雙面打??；

2.查詢、檢索材料裝訂在對(duì)應(yīng)的論文復(fù)印件前面，并注明作者、單位及刊發(fā)時(shí)間等；

3.身份證、職稱證、職業(yè)資格證，學(xué)歷、學(xué)位證（或?qū)W信網(wǎng)檢索證明）原件及復(fù)印件，重要獎(jiǎng)項(xiàng)證書，專利、論文檢索等復(fù)印件上加蓋所在單位及主管部門公章。

（四）破格申報(bào)人員填寫《遼寧省破格評(píng)定人員審核表》

紙質(zhì)版一式3份，其中1份裝訂在《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)材料》中，其余2份放在卷內(nèi)。

上述材料紙制版，統(tǒng)一裝入卷袋。《評(píng)審高（中、初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員一覽表》《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)材料》等表格可在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)（www.syhrss.gov.cn）下載。

二、審核推薦要求

（一）匯總報(bào)送《評(píng)審高（中、初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員一覽表》

按申報(bào)級(jí)別、專業(yè)，分別匯總《評(píng)審高（中、初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員一覽表》，名單順序與卷袋擺放順序一致，紙質(zhì)版加蓋申報(bào)人所在單位及主管部門公章，連同電子版于報(bào)卷前報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)。

（二）嚴(yán)格審核申報(bào)材料

各單位、各部門要對(duì)申報(bào)人提交的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)工作資歷、業(yè)績(jī)成果、獎(jiǎng)項(xiàng)、論文論著等申報(bào)材料逐項(xiàng)嚴(yán)格審核，查驗(yàn)是否齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確。正式報(bào)送前，應(yīng)將不符合要求和有爭(zhēng)議尚未核實(shí)的材料剔除。其中：

1.業(yè)績(jī)成果、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論文等材料須為取得現(xiàn)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格后獲得的。

2.申報(bào)人員屬于破格或享受“一步到位”政策的，請(qǐng)?jiān)凇对u(píng)審高（中、初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員一覽表》電子版和紙質(zhì)版中注明。

3.申報(bào)人材料中涉及發(fā)明、實(shí)用新型專利、重要獎(jiǎng)項(xiàng)證書的，除提供復(fù)印件外，還須提供檢索證明、公報(bào)文件等相應(yīng)證明材料。

4.涉密材料按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理或由申報(bào)人所在單位進(jìn)行脫密處理后方可用于申報(bào)。

（三）規(guī)范填寫申報(bào)專業(yè)

填報(bào)專業(yè)應(yīng)使用準(zhǔn)確、規(guī)范的專業(yè)全稱，與遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2025年全省職稱工作安排意見的通知》（遼人社發(fā)〔2025〕1號(hào)）等省市有關(guān)文件中評(píng)委會(huì)專業(yè)設(shè)置名稱一致，不得使用簡(jiǎn)稱，并確保電子版與紙質(zhì)版專業(yè)信息一致。

（四）規(guī)范卷袋格式

1.卷袋正面粘貼《評(píng)審高（中、初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員一覽表》；

2.卷袋背面粘貼《申報(bào)人信息提示單》；

3.卷袋底部粘貼《申報(bào)人信息條》。

另外，2025年沈陽(yáng)市職稱評(píng)定申報(bào)材料填報(bào)相關(guān)電子表格，請(qǐng)登錄沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，到下載專區(qū)下載“2025年沈陽(yáng)市職稱評(píng)定相關(guān)電子表格”。