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2016年一級人力資源管理師考點：以實際績效為依據(jù)的晉升策略
為了幫助更多的學員順利通過高級經(jīng)濟師考試。職業(yè)培訓教育網(wǎng)校推出高級經(jīng)濟師輔導課程、同時職業(yè)培訓教育網(wǎng)編輯團隊會第一時間提供考試相關信息及考試復習資料供廣大考生學習參考。
以實際績效為依據(jù)的晉升策略
（1）要求：實行這一晉升策略時，要求企業(yè)必須確立嚴格的員工績效管理體系，完善各項員工績效考評基礎工作，建立員工績效考評檔案記錄，這樣才能保證以員工績效為依據(jù)的，具有公平性、公正性和公開性的晉升。這種晉升策略
（2）適用：更適用于以操作為主的生產(chǎn)性崗位。特別是那些在人力資源管理等方面具有科學化、信息化和規(guī)范化優(yōu)勢的企業(yè)，由于它們對工作崗位有較全面的分析、評價與分類，工作職責和目標十分具體明確，員工過去的工作績效記錄也十分完備，那么推行以員工績效為主導的晉升策略就會成為一件相對容易的事。
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