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用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動合
【單選題】
用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是( )。
A.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同
C.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬
D.向勞動者支付1年的工資
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【答案】
B【解析】
本題情形，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動合同的前1日用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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