在大多數(shù)情況下，雇主有權(quán)利拒絕或調(diào)整員工的休假申請(qǐng)。但是，這取決于休假政策和公司的規(guī)定。

首先，如果公司有明確的休假政策，雇主必須遵守該政策。如果政策規(guī)定員工有權(quán)利休假，那么雇主必須尊重員工的權(quán)利，并批準(zhǔn)休假申請(qǐng)。

其次，如果休假期間對(duì)公司的運(yùn)營產(chǎn)生了重大影響，雇主可能會(huì)拒絕員工的休假申請(qǐng)或要求員工調(diào)整休假時(shí)間。例如，在公司繁忙的季節(jié)或者員工的離職期間，雇主可能會(huì)拒絕員工的休假申請(qǐng)。

最后，如果員工的休假申請(qǐng)與公司的利益相沖突，雇主也可能會(huì)拒絕員工的休假申請(qǐng)。例如，如果員工申請(qǐng)休假的時(shí)間與公司重要的項(xiàng)目或活動(dòng)沖突，雇主可能會(huì)要求員工調(diào)整休假時(shí)間。

總之，雇主有權(quán)利拒絕或調(diào)整員工的休假申請(qǐng)，但必須遵守公司的休假政策和規(guī)定，并考慮到公司的利益和員工的權(quán)利。