無效的勞動合同指的是因為法律規(guī)定的原因或者合同內(nèi)容不合法而被認(rèn)定為無效的勞動合同。對于無效的勞動合同，其對勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)有以下影響：
1. 對勞動者的影響：如果勞動合同被認(rèn)定為無效，那么勞動者就不能依據(jù)該合同主張自己的權(quán)利了。例如，如果勞動合同無效，那么勞動者就不能要求用人單位支付工資、社保等福利待遇。此外，如果勞動合同無效是因為勞動者違反了法律規(guī)定，那么勞動者可能還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2. 對用人單位的影響：如果勞動合同被認(rèn)定為無效，那么用人單位就不能依據(jù)該合同主張自己的權(quán)利了。例如，如果勞動合同無效，那么用人單位就不能要求勞動者履行合同中的義務(wù)，如按時上班、完成工作任務(wù)等。此外，如果勞動合同無效是因為用人單位違反了法律規(guī)定，那么用人單位可能還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，無效的勞動合同對勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都會造成影響，因此在簽訂勞動合同之前，雙方需要認(rèn)真了解法律規(guī)定和合同內(nèi)容，確保合同的有效性和合法性。