勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的書(shū)面合同，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書(shū)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須包含以下基本條款：
1. 雙方當(dāng)事人的基本情況，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等；
2. 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等；
3. 勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等；
4. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；
5. 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生等；
6. 合同期限和解除條件，包括合同期限、試用期、解除合同的條件、程序和后果等；
7. 法律、法規(guī)和規(guī)章制度，包括國(guó)家、地方的法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度等。

以上是勞動(dòng)合同中必須包含的基本條款，除此之外，根據(jù)具體情況還可以約定其他條款。需要注意的是，勞動(dòng)合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策。