用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面：
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，履行解除手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等。
3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)可以處理用人單位單方解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

因此，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要是以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。