在單方解除勞動合同時，用人單位需要支付的經(jīng)濟補償包括：
1. 經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。具體金額的計算標準是：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金加上每滿1年多支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。
2. 未休年假的工資補償：如果勞動者在解除勞動合同前未休年假，用人單位應當按照勞動者的工資標準，向其支付未休年假的工資報酬。
3. 其他約定的經(jīng)濟補償：如果在勞動合同中有其他約定的經(jīng)濟補償，用人單位應當按照合同約定向勞動者支付。

需要注意的是，如果勞動者存在違反勞動合同的情況（如嚴重違紀、嚴重失職、涉嫌犯罪等），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。