勞動合同訂立主體的資格要求包括以下內(nèi)容：
1. 雇主資格：雇主必須是依法設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個體工商戶等經(jīng)濟(jì)組織，或者是依法設(shè)立的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等公共機(jī)構(gòu)。
2. 勞動者資格：勞動者必須是年滿16周歲的公民，具有完全民事行為能力。對于未滿18周歲的青少年，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和教育等方面的要求。
3. 代理人資格：當(dāng)勞動合同的訂立主體為法人或其他組織時，必須由其法定代表人或授權(quán)代表簽署勞動合同。
4. 委托代理人資格：當(dāng)勞動合同的訂立主體為個人時，可以由其委托代理人簽署勞動合同，但必須符合法律規(guī)定的代理行為要求。

以上是勞動合同訂立主體的資格要求的基本內(nèi)容，具體的資格要求還可能會因國家法律、行業(yè)規(guī)定等因素而有所差異。