試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定在一定期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作能力和工作態(tài)度等方面的考核，以確定是否錄用的一種制度。在勞動(dòng)合同中約定試用期的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：
1. 試用期的期限：試用期的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的需要和勞動(dòng)者的實(shí)際情況進(jìn)行合理的約定，一般不超過6個(gè)月。
2. 工作內(nèi)容和工資待遇：試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工相同。
3. 工作考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行綜合考核，以確定是否符合錄用條件。
4. 解除試用期的條件：試用期結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，符合錄用條件的應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，不符合錄用條件的可以解除試用期。

總之，在勞動(dòng)合同中約定試用期的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理、公正、公平，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也要滿足用人單位的需要。