工資薪金稅前扣除比例的調(diào)整對(duì)企業(yè)所得稅納稅人有以下影響：
1. 影響企業(yè)的成本支出：如果工資薪金稅前扣除比例調(diào)整較大，企業(yè)需要支付的工資薪金稅就會(huì)減少，從而減少企業(yè)的成本支出。
2. 影響企業(yè)的稅負(fù)水平：工資薪金稅前扣除比例的調(diào)整也會(huì)影響企業(yè)的稅負(fù)水平。如果工資薪金稅前扣除比例降低，企業(yè)需要支付的所得稅就會(huì)增加，從而增加企業(yè)的稅負(fù)水平。
3. 影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策：工資薪金稅前扣除比例的調(diào)整也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。如果工資薪金稅前扣除比例調(diào)整較大，企業(yè)可以考慮增加員工的薪資福利，從而提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

總之，工資薪金稅前扣除比例的調(diào)整會(huì)對(duì)企業(yè)所得稅納稅人產(chǎn)生一定的影響，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的經(jīng)營(yíng)決策。