根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合以下條件：
1. 解除勞動(dòng)關(guān)系必須有法定的事由，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；經(jīng)濟(jì)下滑等原因?qū)е掠萌藛挝槐仨毑脝T；雙方協(xié)商一致等。
2. 解除勞動(dòng)關(guān)系必須采取合法的方式，如用人單位可以通過辭退、解除勞動(dòng)合同等方式解除勞動(dòng)關(guān)系。
3. 解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合程序要求，如用人單位必須提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的事由、時(shí)間等，并在勞動(dòng)者簽字確認(rèn)后進(jìn)行解除。
4. 解除勞動(dòng)關(guān)系必須支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假的工資等。

總之，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定和程序要求，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。