終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準包括以下內容：
1. 公司支付的基本工資：根據(jù)勞動合同規(guī)定的工資水平，公司應支付員工在離職前的工資。
2. 工齡工資：根據(jù)員工在公司工作的年限，公司應支付員工相應的工齡工資。
3. 帶薪年假：員工在離職前未休完的帶薪年假，公司應支付相應的補償。
4. 未休年假：員工在離職前未休的年假，公司應按照員工工資的日工資標準支付相應的補償。
5. 加班工資：員工在離職前未得到的加班工資，公司應按照員工工資的加班工資標準支付相應的補償。
6. 應得的獎金、津貼、福利等：員工在離職前應得的獎金、津貼、福利等，公司應按照規(guī)定支付相應的補償。
7. 其他約定的補償：如果勞動合同中還有其他約定的補償，公司也應按照約定支付相應的補償。

需要注意的是，以上補償標準并非適用于所有情況，具體補償標準還需根據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同和公司規(guī)定等進行具體分析。