勞動者可以通過以下幾種方式來維護(hù)自己的權(quán)益，避免用人單位濫用單方解除權(quán)：
1. 簽訂合同時明確雙方權(quán)利義務(wù)：勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及約定解除合同的條件和程序，避免出現(xiàn)單方解除合同的情況。
2. 保留證據(jù)：勞動者在工作過程中應(yīng)當(dāng)保留好與工作有關(guān)的證據(jù)，如工作日志、工資單、社保繳納證明等，以便在用人單位違法解除合同時，能夠提供充分的證據(jù)，維護(hù)自己的權(quán)益。
3. 尋求法律援助：如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以尋求法律援助，通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
4. 提出申訴：勞動者可以向用人單位的人力資源部門或者勞動監(jiān)察部門提出申訴，要求用人單位合法解除合同，或者要求用人單位賠償違法解除合同給自己造成的損失。
5. 維權(quán)組織：勞動者可以加入維權(quán)組織，通過集體行動來維護(hù)自己的權(quán)益，增加維權(quán)的力量。