經(jīng)濟(jì)法中，勞動(dòng)合同是一種重要的法律文書，其必備的條款包括：
1. 雙方當(dāng)事人的基本情況，包括雇主和勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼等；
2. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，即明確勞動(dòng)者需要完成的工作任務(wù)和工作地點(diǎn)；
3. 工作時(shí)間和休假制度，即規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度，如每天工作時(shí)間、周末休息、帶薪年假等；
4. 工資和福利待遇，即規(guī)定勞動(dòng)者的薪資和福利待遇，如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等；
5. 工作條件和安全保障，即規(guī)定勞動(dòng)者的工作條件和安全保障措施，如工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)等；
6. 違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方式，即規(guī)定雙方當(dāng)事人的違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方式，如違約金、仲裁、訴訟等。

以上是勞動(dòng)合同中的必備條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時(shí)認(rèn)真履行，并且根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。