勞動合同中的經(jīng)濟(jì)法條款對勞動者和用人單位都有保障作用，具體如下：
1. 對勞動者的保障作用：
（1）工資保障：勞動合同中應(yīng)明確工資數(shù)額、計算方法、支付時間等，保障勞動者的工資權(quán)益。
（2）社會保險保障：勞動合同中應(yīng)明確用人單位為勞動者繳納的社會保險種類和比例，保障勞動者的社會保險權(quán)益。
（3）勞動時間保障：勞動合同中應(yīng)明確勞動時間、休息時間、加班工資等，保障勞動者的勞動時間權(quán)益。
2. 對用人單位的保障作用：
（1）勞動紀(jì)律保障：勞動合同中應(yīng)明確勞動者應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保障用人單位的勞動紀(jì)律權(quán)益。
（2）保密義務(wù)保障：勞動合同中應(yīng)明確勞動者的保密義務(wù)，保障用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等權(quán)益。
（3）違約責(zé)任保障：勞動合同中應(yīng)明確違約責(zé)任和賠償方式等，保障用人單位的合法權(quán)益。

總之，勞動合同中的經(jīng)濟(jì)法條款是勞動關(guān)系中的重要組成部分，它不僅保障勞動者的勞動權(quán)益，也保障用人單位的合法權(quán)益，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展。