在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般情況下，雇主需要支付解除補(bǔ)償。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，以下情況下，雇主可以不需要支付解除補(bǔ)償：
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)合同約定的情況下，被辭退或者解除勞動(dòng)合同；
3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的情況下，被辭退或者解除勞動(dòng)合同；
4.勞動(dòng)者到法定退休年齡，依法退休的情況下，被辭退或者解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，在以上情況下，雇主不需要支付解除補(bǔ)償，但是仍然需要按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。