解除勞動合同的法律依據(jù)主要有以下幾種：
1. 合同約定：如果勞動合同中有約定解除勞動合同的情形和程序，雙方可以按照約定進(jìn)行解除。
2. 雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同，但需要注意的是，雙方協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。
3. 勞動者提出解除勞動合同：勞動者可以提出解除勞動合同，但需要注意的是，如果勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則可能會承擔(dān)違約責(zé)任。
4. 用人單位依法解除勞動合同：用人單位可以依法解除勞動合同，但需要符合法律法規(guī)的規(guī)定，如因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者職業(yè)道德，嚴(yán)重失職，被依法追究刑事責(zé)任等情形。