集體合同是指用于調(diào)整某一特定勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的勞動(dòng)條件、待遇、權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)的協(xié)議，是由用人單位與工會(huì)或職工代表簽訂的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

集體合同的法律效力主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
1. 集體合同對(duì)用人單位和工會(huì)或職工代表具有約束力，雙方必須遵守合同的約定；
2. 集體合同的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策，否則無(wú)效；
3. 集體合同的內(nèi)容可以優(yōu)于法律、法規(guī)和政策的最低標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)；
4. 集體合同的期限一般為1-3年，期滿后可以續(xù)簽或重新簽訂。

勞動(dòng)合同的法律效力主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
1. 勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，雙方必須遵守合同的約定；
2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策，否則無(wú)效；
3. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的最低標(biāo)準(zhǔn)；
4. 勞動(dòng)合同的期限一般為1年以上不超過(guò)3年，期滿后可以續(xù)簽或重新簽訂。

總的來(lái)說(shuō)，集體合同和勞動(dòng)合同都具有法律效力，但是集體合同是用于調(diào)整某一特定勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的勞動(dòng)條件、待遇、權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)的協(xié)議，而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在法律效力上，集體合同可以優(yōu)于法律、法規(guī)和政策的最低標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的最低標(biāo)準(zhǔn)。