集體合同是勞動法律制度中的一種重要形式，具有以下法律效力：
1. 約束力：集體合同是勞動者與用人單位之間的協(xié)議，具有約束力，雙方必須遵守合同內(nèi)容。
2. 利益保障：集體合同是勞動者與用人單位協(xié)商達成的權(quán)益保障協(xié)議，可以保障勞動者的合法權(quán)益，如工資、工作時間、休假、福利待遇等。
3. 規(guī)范性：集體合同是對勞動關(guān)系的規(guī)范，可以規(guī)范用人單位的勞動管理行為，保障勞動者的合法權(quán)益。
4. 可變性：集體合同是一種靈活的勞動關(guān)系協(xié)議，雙方可以根據(jù)實際情況進行變更和調(diào)整，以適應(yīng)市場和企業(yè)的變化。

總之，集體合同是勞動關(guān)系中重要的法律文件，具有約束力和規(guī)范性，可以保障勞動者的合法權(quán)益，也可以促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。