集體合同是由工會或其他代表員工的組織與用人單位訂立的，用于規(guī)定勞動條件、工資待遇、工作時間、休假、保險福利等方面的協(xié)議。其約束力適用于以下人員：
1. 工會成員：集體合同是工會與用人單位訂立的協(xié)議，因此工會成員是集體合同的直接受益人，也是受其約束的對象。
2. 非工會成員：在某些國家，即使員工沒有加入工會，集體合同也可能適用于他們。這取決于國家法律和行業(yè)慣例。
3. 雇主：集體合同規(guī)定了用人單位的義務和責任，因此用人單位也是其約束的對象。

需要注意的是，集體合同只適用于訂立合同的工會和用人單位之間的關系，而不適用于其他用人單位或個人與工會之間的關系。同時，集體合同的約束力也受到國家法律的限制。如果集體合同違反國家法律，那么其條款將被視為無效。