集體合同是勞動法律制度中的一種重要形式，其強制性規(guī)定是指雙方在集體談判中達成的、適用于全體職工或某一類職工的規(guī)定，具有一定的法律效力，具體實現(xiàn)方式如下：
1. 法律規(guī)定：相關(guān)法律法規(guī)對集體合同的強制性規(guī)定進行了明確規(guī)定，如《中華人民共和國勞動法》第45條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當與工會就勞動條件、工資報酬、勞動安全衛(wèi)生、職工福利等事項訂立集體合同?！边@就意味著用人單位必須與工會訂立集體合同，否則將違反法律規(guī)定。
2. 行政監(jiān)管：政府部門對集體合同的執(zhí)行進行監(jiān)管，如勞動保障部門可以對用人單位是否履行集體合同進行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定的用人單位進行處罰。
3. 司法救濟：職工可以通過勞動爭議仲裁或法院訴訟等方式維護自己的權(quán)益，使用人單位履行集體合同中的規(guī)定。

總之，集體合同的強制性規(guī)定是通過法律規(guī)定、行政監(jiān)管和司法救濟等多種方式實現(xiàn)的，用人單位必須嚴格遵守集體合同的規(guī)定，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。