根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在以下情況下合法解除：
1. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2. 勞動(dòng)者因身體原因不能勝任工作，并經(jīng)醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，不宜從事原工作，且經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，三方面達(dá)成協(xié)議后解除勞動(dòng)合同；
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；
4. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
5. 勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)或者完成合同約定的工作任務(wù)；
6. 用人單位依法解散或者破產(chǎn)；
7. 發(fā)生不可抗力的情況，經(jīng)協(xié)商無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

需要注意的是，無(wú)論是哪種情況，解除勞動(dòng)合同都需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，并按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。同時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)的賠償和福利待遇。