根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動仲裁法》，勞動仲裁委員會是負(fù)責(zé)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)。一般情況下，以下幾種情況下可以向勞動仲裁委員會提出申請：
1. 勞動合同糾紛：如勞動合同的訂立、履行、變更、解除等問題。
2. 工資和福利待遇糾紛：如工資支付、加班費(fèi)、津貼、獎金、福利待遇等問題。
3. 社會保險和福利糾紛：如社會保險繳納、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等問題。
4. 勞動條件和保護(hù)糾紛：如工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、職業(yè)病防治等問題。
5. 雇傭關(guān)系和人事爭議：如用工形式、用工期限、解雇、辭退等問題。

需要注意的是，如果雙方已經(jīng)簽訂了調(diào)解協(xié)議書，一方不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以直接向人民法院提起訴訟，無需再向勞動仲裁委員會提出申請。