根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除。具體來(lái)說(shuō)，以下情況下可以通過(guò)協(xié)議方式解除勞動(dòng)合同：
1. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2. 用人單位依法進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
3. 勞動(dòng)者因身體原因不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
4. 勞動(dòng)者被判刑，或者勞動(dòng)者的行為已構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
5. 勞動(dòng)合同約定的其他情形。

需要注意的是，如果雙方未能協(xié)商一致，或者用人單位未依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者用人單位未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定就與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均屬于違法行為。