解除勞動合同的程序和注意事項如下：
1. 解除勞動合同應(yīng)當采取書面形式，由用人單位向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書。
2. 通知書應(yīng)當明確解除勞動合同的事由和日期，并告知勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)。
3. 用人單位應(yīng)當在解除勞動合同前與勞動者協(xié)商，盡量達成雙方共同認可的解除方式和條件。
4. 在解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當支付勞動者已經(jīng)取得的工資、津貼、獎金、補貼等應(yīng)得的報酬。
5. 在解除勞動合同后，用人單位還應(yīng)當支付勞動者的經(jīng)濟補償金、未休年假的工資報酬、社會保險費等。
6. 在解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當履行與勞動者簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。
7. 在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理勞動者的離職手續(xù)，如辦理離職證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等。
8. 在解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當及時向勞動者發(fā)放勞動合同解除證明，并及時通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和稅務(wù)機關(guān)等相關(guān)部門。
9. 解除勞動合同應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。