集體合同是勞動(dòng)法中的一種合同形式，是由工會(huì)代表全體或部分勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立的勞動(dòng)條件、待遇、權(quán)利和義務(wù)等方面的協(xié)議。其法律效力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 對(duì)勞動(dòng)者的約束力：集體合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種約定，具有雙方約束力。一旦簽訂，雙方必須遵守其中的條款。
2. 對(duì)用人單位的約束力：集體合同對(duì)用人單位具有強(qiáng)制性，一旦簽訂，用人單位必須按照合同中的規(guī)定執(zhí)行。
3. 對(duì)第三方的約束力：集體合同具有對(duì)第三方的約束力。例如，如果集體合同規(guī)定了工資、工時(shí)等方面的標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位必須按照這些標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，否則可能會(huì)面臨法律責(zé)任。
4. 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)集體合同中的爭(zhēng)議解決機(jī)制來(lái)解決，例如通過(guò)仲裁、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議。

總之，集體合同是勞動(dòng)法中重要的一種法律形式，它的法律效力不僅體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的約束力上，也對(duì)第三方具有一定的約束力，同時(shí)也為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供了一種有效的途徑。