為保障勞動合同的合法性和有效性，需要遵循以下原則：
1. 自愿原則：勞動合同應當是雙方自愿達成的，不得強迫或欺騙。
2. 平等原則：勞動合同應當是平等的，雇主和勞動者在簽訂合同時應當平等地協(xié)商。
3. 公正原則：勞動合同應當公正，不得剝奪勞動者的合法權益。
4. 法定原則：勞動合同應當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)。

為了確保勞動合同的合法性和有效性，還需要注意以下幾點：
1. 勞動合同應當明確約定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，雙方應當認真履行合同約定。
2. 勞動合同應當采用書面形式，并簽字蓋章，以確保合同的證據(jù)力和可執(zhí)行性。
3. 勞動合同應當及時更新，如工資待遇、工作時間、工作內(nèi)容等有變化時，應當及時修改合同。
4. 勞動合同的解除應當依據(jù)法律規(guī)定，雙方應當在解除合同前進行協(xié)商，避免引起勞動爭議。