勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方未按照合同約定履行義務(wù)，給對(duì)方造成損失的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況的輕重程度進(jìn)行界定。

具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同的違約情況較輕，如未按時(shí)支付工資、未按要求提供勞動(dòng)條件等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金等經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。如果違約情況較為嚴(yán)重，如擅自解除合同、違反保密義務(wù)等，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金、承擔(dān)民事責(zé)任等。

另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按照規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。