解除勞動合同后，被解除員工有以下權(quán)利和義務：
1. 勞動報酬：被解除員工有權(quán)獲得其應得的工資、獎金、津貼等勞動報酬。
2. 經(jīng)濟補償：如果勞動合同的解除是由用人單位原因造成的，被解除員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。具體的補償標準和計算方法，應根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 工作證明：用人單位應當為被解除員工出具工作證明，證明其在用人單位工作的時間、崗位、工作表現(xiàn)等情況。
4. 就業(yè)服務：用人單位應當為被解除員工提供就業(yè)服務，幫助其尋找新的工作機會。
5. 保密義務：被解除員工應當遵守保密義務，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息。
6. 競業(yè)限制：如果勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，被解除員工應當遵守相關(guān)約定。
7. 約定事項：如果勞動合同中還約定了其他事項，被解除員工應當遵守相關(guān)約定。

總之，被解除員工應當根據(jù)勞動合同和法律規(guī)定履行其相應的權(quán)利和義務。