保證集體合同規(guī)定的合法性和有效性可以從以下幾個(gè)方面考慮：
1. 法律依據(jù)：集體合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，否則其規(guī)定無(wú)效。因此，在制定集體合同時(shí)，需要參考相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保其符合法律要求。
2. 簽訂程序：集體合同的簽訂應(yīng)符合法定程序，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者代表大會(huì)或者工會(huì)的審議和通過(guò)，并經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章。如果簽訂程序不規(guī)范，集體合同的效力可能會(huì)受到影響。
3. 內(nèi)容規(guī)定：集體合同的內(nèi)容必須明確、具體、合理，不能違反法律法規(guī)和國(guó)家政策。如果集體合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)，或者與國(guó)家政策不相符，集體合同的效力也會(huì)受到影響。
4. 監(jiān)督檢查：用人單位和勞動(dòng)者代表應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。如果發(fā)現(xiàn)集體合同的規(guī)定不合法或者無(wú)效，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行修訂或者廢止。

綜上所述，保證集體合同規(guī)定的合法性和有效性需要依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，遵守簽訂程序，規(guī)范集體合同的內(nèi)容規(guī)定，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。