勞動合同中的工資支付方式常見的形式包括：
1. 按月支付工資：以月為單位支付工資，是最常見的工資支付方式之一。
2. 按日計酬：按照工作日的數(shù)量計算工資，適用于臨時工、短期工和特殊工種。
3. 按小時計酬：按照工作小時數(shù)計算工資，適用于小時工和計件工。
4. 按產(chǎn)量計酬：按照生產(chǎn)的數(shù)量計算工資，適用于生產(chǎn)線工人和計件工。
5. 提成制：按照銷售額或業(yè)績計算工資，適用于銷售人員和業(yè)務(wù)員。
6. 分紅制：按照企業(yè)利潤分配給員工的工資，適用于股東和高管等。

這些工資支付方式在不同的行業(yè)和企業(yè)中有不同的運用情況，根據(jù)實際情況選擇合適的工資支付方式可以提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。