根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的法定情形包括以下幾種：
1. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2. 勞動(dòng)者因身體原因不能勝任工作，經(jīng)過醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，確實(shí)不能從事原工作，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定；
4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
5. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
6. 勞動(dòng)合同約定的其他情形。

需要注意的是，以上法定情形只是解除勞動(dòng)合同的一種可能情況，具體的情況需要根據(jù)具體的實(shí)際情況進(jìn)行判斷和處理。同時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。